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ISO45001体系制定职业卫生方针
完成风险评估后,应报告给 管理者,由 管理者根据组织的特点、标准对于方针要素的所有要求来制订组织的职业卫生方针。对比方针要素的要求可以发现其与ISO14001有关方针要求基本一致,又因为环境与卫生密不可分的特点,许多组织往往将两套方针并为一套来公布。因为各组织原有文化的特点,方针往往简繁不一,但必须能体现组织的特点;反映组织主要的风险;作出遵守法律法规、持续改善、保证必要资源等承诺;并提供对组织卫生绩效的评审框架。




 以上各类损失,有的是直接损失,有的是间接损失,而间接损 失一般远远大于直接损失,其比例就象冰山,水面以下的山体比露出水面的山体大得多。 
  组织可以跟据自身特点、关 注的优先事项及事故损失类别,来设定安卫事故影响的严重程度评分标准。此标准可以是定性的,也可以是定量的,只要能较准确地 评估和比较各种风险引发事故的严重程度即可。




   要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险
用“文件化息”取代原有的“文件和记录”,允许使用电子息
 
2、组织环境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响
 
的因素(包括正面的或是负面的),指导组织如何去管理在其职业管理
 
体系控制下工作的人员,去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果(包括其
 
职业目标)的能力,以实现其职业的承诺。


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